Responsable juridique commande publique H/F

Recrutement statutaire ou contractuel

• Cadre d’emploi des attachés territoriaux
• Rémunération : Statutaire catégorie A + régime indemnitaire
• A temps complet 35 heures par semaine
• Basé au siège de la communauté (84240 La Tour d’Aigues)
• Prise de poste en janvier 2026
• Réception des candidatures avant le 22 décembre 2025

 

La Communauté de Communes Sud Luberon (dite COTELUB), EPCI situé dans le Sud du Vaucluse, compte 25 500 habitants et s’étend sur 368 km2. Les 16 communes représentées par leurs conseillers communautaires mutualisent leurs forces et potentialités en un véritable espace commun de solidarités et de services afin d’élaborer un projet commun et structurant dans le seul but de développer des services publics de qualité, adaptés aux besoins des habitants et autour d'un territoire cohérent.

Au sein de la Direction Ressources et Finances, nous recherchons un ou une responsable du service juridique expérimenté(e) spécialisé(e) en droit public.

 

Missions et activités du poste

 

Rattaché au service juridique et de la commande publique, dont la fonction juridique est mutualisée avec les communes membres, vous serez chargé de fournir des conseils juridiques spécialisés et d’accompagner les Directions et les Elus sur les différentes thématiques rencontrées en matière de droit public, plus spécifiquement droit des collectivités territoriales, de droit de l'urbanisme, droit de la commande publique, ou sur la règlementation d'aménagement du territoire. 

En tant que responsable, vous organisez l’activité du service et êtes en lien direct avec la Directrice Ressources et Finances. L’équipe, que vous encadrez et accompagnez se compose de 3 agents : 1 juriste, 1 gestionnaire marchés publics et 1 secrétaire des assemblées et actes juridiques.

Vous êtes le garant de la conformité légale des actes de la collectivité et votre expérience vous confère un large champ de compétences juridiques.

 

Principales missions :

 

• Gérer le Conseil Communautaire avec l’appui administratif de la secrétaire des assemblés,
• Fournir des conseils juridiques et des analyses approfondies en droit public le plus souvent, mais éventuellement dans d’autres domaines juridiques selon le champ d’intervention de la collectivité ;
• Superviser la mise en œuvre des marchés publics et rédiger certains marchés publics complexes ;
• Superviser l’activité du service ;
• Prévenir les risques juridiques ; 
• Rédiger et examiner des contrats, des actes administratifs, des décisions, des recours et d'autres documents juridiques liés majoritairement au droit public ;
• Effectuer des recherches juridiques approfondies ;
• Fournir une assistance juridique dans le cadre de la gestion des contentieux, en lien avec les avocats de la collectivité ;
• Assurer une veille juridique régulière et informer l'équipe des évolutions juridiques ;
• Superviser et aider aux activités liées à la mutualisation du service juridique.

 

Compétences clés attendues

 

• Excellentes compétences en recherche juridique, en rédaction et en analyse.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Compétences managériales indispensables
• Votre réactivité est un réel atout
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de recherche juridique.
• Excellentes compétences en communication, et en présentation.
• Capacité de priorisation.

 

Profil recherché

 

• Diplôme Bac+5 minimum en droit avec une spécialisation en droit public de préférence.
• Une solide expérience professionnelle en tant que juriste en droit public en collectivité territoriale est indispensable.
• Une première expérience ou des compétences en droit de l’urbanisme serait très appréciée
• Une première expérience réussie en tant que manager est attendue

 

Nos atouts

• Un cadre de travail très agréable aux pieds du Luberon ;
• Une équipe soudée à taille humaine :
• Temps de travail : 35H avec possibilité d'aménager un cycle de travail sur 2 semaines (semaine longue / semaine courte)
• Action sociale :
  • Participation employeur à la complémentaire santé,
  • Contrat groupe prévoyance (maintien de salaire),
  • Adhésion au CNAS,
  • Versement du forfait mobilité durable sous conditions,
  • Versement de l’allocation parent enfant handicapé (APEH) sous conditions